四川中烟长城雪茄厂扎实做好技能人才队伍建设

近期，四川中烟工业有限责任公司长城雪茄厂多措并举，努力提升员工业务技能和综合素质，扎实推进技能人才队伍建设。

他们以技能培训为载体，根据不同岗位需求定期开展针对性强、实用性高的培训课程，传授理论、实操知识和技巧，提升员工综合素质；组织员工外出培训及参观交流，通过现场教学、专题研讨等方式，加强员工对智能制造专业知识的学习，提升员工专业能力；加强“人才库”建设，着力打造结构合理、素质优良的后备人才队伍；结合实际工作需要，开展灵活多样的技能竞赛活动，营造“比学赶超”良好氛围，以赛促训，赛训结合，全面提升技能人才队伍素质。

长城雪茄厂，有一支雪茄专业大师集群

济济多士，乃成大业；人才蔚起，行业方兴。近年来，四川中烟工业有限责任公司长城雪茄厂牢固树立“人才是第一资源”的观念，扎实推进高素质人才队伍建设，为推动企业高质量发展和现代化建设提供了坚实的人才支撑。

专业队伍促原料“破题”

从种植到生产，每一支“长城”雪茄都要经过200多道工序精制而成。为了加快打造一支“技术 技能”专业雪茄产业队伍，长城雪茄厂聚焦烟叶种植、工艺技术、产品配方、手工卷制、产品养护等雪茄生产全体系，培养了一支能力拔尖、技艺精湛并具有较高创新能力与理论高度的人才队伍。

“优质原料是雪茄卷制的基础保障，原料把控要做到严格把关。”这是长城雪茄厂原料备制团队始终恪守的承诺。为了推动雪茄原料“破题”，长城雪茄厂成立了原料基地建设专班，落实共同监督管理机制，梳理原料生产的品种、栽培、调制、农业发酵、烟叶分级、原料养护、工业发酵等全过程。

为提升雪茄烟叶均质化水平，打造一支技术型、效能型、学习型原料技术队伍，长城雪茄厂原料科从满足原料人才需求出发，选用高素质、高技能员工作为培训师，开展针对性强、实用性高的培训，将示范教学、现场问答及实际操作相结合，传授员工理论、实操知识和技巧，促进操作向精准化、规范化发展。

卷制队伍活力持续增强

“雪茄卷制技艺是一代又一代手工卷制师智慧的结晶，需要传承和守护。工作中，我们发挥‘传帮带’作用，让中式雪茄卷制技艺得到发扬，在新时代焕发新活力。”长城雪茄厂雪茄卷制大师李秋月说道。

将一支雪茄卷制成型并非易事，从挑选、卷制到裁剪……每一个步骤都需要耐心、细心及精湛的卷制技术。为推进手工雪茄卷制人才队伍建设，长城雪茄厂以加强人才队伍建设为抓手，以李秋月技能大师工作室作为人才“孵化”摇篮，加强“卷制人才库”建设，通过开设职工大讲堂等举措，从生产试验、技术创新、传授知识等方面，培养手工雪茄卷制人才，推动卷制人才培养、生产效率、质量管理上水平。

同时，长城雪茄厂还搭建了技能竞赛平台，开展灵活多样、丰富多彩的技能竞赛活动。他们通过竞赛的形式，以赛促学，打通晋级通道，选拔优秀卷制人员学习较高难度的雪茄卷制技术，积极营造“比学赶超”的浓厚氛围，培养能力拔尖、技艺精湛的卷制人才队伍。

设备人才创新突破发展

雁行千里靠头雁。2022年，四川中烟从科研、生产、营销一线选树了5名35岁以下的青年人才。长城雪茄厂副厂长胡希等3人入选行业科技领军人才和学科带头人评审委员会专家库。

由维修高级技师刘勤牵头的大师工作室，着力建设技术创新党员示范岗，定期开展“质量讲堂”“设备讲堂”等活动，有针对性地讲解维修操作规范、设备排故技巧、问题处理方法，分享工作经验，促进青年维修工成长。

近年来，长城雪茄厂紧紧围绕“师徒结对”“技能培训”“选拔考核”等模式，深化生产一线青年员工培养，坚持以问题为导向，建立培养、考核相统一的激励机制，在设备改造难点突破、提质增效、节能降耗上找方法、求突破，实现精益生产不断升级。

下一步，长城雪茄厂将持续厚植员工成长成才沃土，为人才建平台、搭舞台、设通道，为企业高质量发展和现代化建设添砖加瓦。

激活“一池春水” 增强发展动能

一直以来，四川中烟工业有限责任公司长城雪茄烟厂在培养雪茄工匠、技术技能人才上，鲜明树立新时代选人用人导向，系统化完善专业大师激励机制，多元化精准实施战略人才培育，打造出一支专业技术技能人才队伍。

基于雪茄从种植、研发、生产、销售全流程，长城雪茄烟厂建立大师谱系，深化推进雪茄人员团队发展，创建了”李秋月雪茄卷制创新工作室 “”刘勤技能大师工作室 “”烟斗（烟斗丝）大师创新工作室“，积极发挥高技能领军人才和能工巧匠在技术创新、技艺传授、技术交流、技术会诊、技能攻关等方面的带动作用。

百年川烟、百年雪茄。雪茄的百年历史滋养了一代又一代长城雪茄人，孕育着厚积薄发的奋斗者。在“132卷制技艺传承工作室”，“浩月长春”四大国手带头攻坚克难，充分发挥132卷制技艺传承工作室作用，通过资源共享、优势互补，开展联合攻关、创新交流、成果孵化、人才培育等活动，推动手工车间党建“融合化”上水平、卷制人才培养上水平、生产效率上水平、质量管理上水平，助力中式雪茄实现高质量发展。

以李秋月技能大师工作室作为人才“孵化”摇篮，“浩月长春”四大国手积极开展卷制岗位操作人员的传、帮、带的培训工作，培养了上千名员工，坚持从掌握技能、生产试验、技术创新、传授知识、经验与技艺等方面，对新人耐心的辅导，把技术毫无保留地传授给他们，做好传、帮、带工作，使员工的知识技能水平有了很大的提高。

薪火相传，终有所获。近年来，“李秋月雪茄卷制创新工作室”获得了“烟草行业首批劳模和工匠人才创新工作室联盟成员”“四川省劳模和工匠人才创新工作室”称号，负责人李秋月先后获得了“全国五一巾帼标兵”“四川省劳动模范”“四川省五一劳动奖章”“四川省技术能手”等称号，并光荣当选“省第十二次党代会代表”“党的二十大代表”；“刘勤技能大师工作室”负责人刘勤获得“德阳市劳动模范”“第五届德阳首席技师”等称号。

未来，长城雪茄专业技能大师将在专业领域不断沉淀钻研，做好传、帮、带工作，用心诠释工匠精神，以身作则，率先垂范营造爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新的干事创业氛围。

四川中烟长城雪茄厂：推动党员教育提质增效

四川中烟工业有限责任公司长城雪茄厂基层党支部2023年以来强化党建引领，坚持目标导向、问题导向，创新开展党员教育工作。

增强政治意识，坚定理想信念。以“微党课我来讲”的方式，让身边人讲身边事，讲学习内容、学习心得，激励党员坚定理想信念，凝聚奋进力量，让理论学习“动”起来。开展“党史小故事大家讲”活动，通过自制海报、故事分享，让党员真正做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。以“不忘工厂发展历史”为主题，邀请老员工回厂传经送宝，听前辈讲述自己与雪茄的故事，让历史与现在“链”起来。

支部联建共建，党员带头攻坚。发出“亮承诺、比作风、树形象”倡议书，围绕“我能带头做什么、我要带头做什么”开展讨论，签订“我是党员我带头”承诺书，切实发挥党员先锋模范作用；成立“党员市场质量走访队”，及时解决市场反馈的问题；组织党员开展雪茄知识、产品技术等方面的“大讲堂”，分享、探讨相关专业技术；与郑州烟草研究院等开展联创共建活动，交流党建、业务知识，探讨雪茄技术难题。

构筑党建联盟，促进资源共享。充分调动高校、烟草工商企业各方资源，构建起人才培养、智库建设、课题研究、主题交流等方面的长效机制，实现管理互促、研培联动、质量同进、项目合作的共进发展模式，强化党建对业务全过程、全领域的引领作用。

四川中烟长城雪茄厂启动雪茄烟叶原料基地分级阶段全面跟踪工作

近日，四川中烟工业有限责任公司长城雪茄厂抽派技术人员组成等级质量监督管理组，赴四川德阳、云南玉溪产区开展雪茄烟叶原料基地分级阶段全面跟踪工作。

按照行业标准等级技术要求，工商双方共同对烟叶等级质量、实物标样制作、现场管理等进行了现场沟通交流，长城雪茄厂结合原料后期产品使用提出了相关技术建议，双方达成一致意见。商业企业表示将全力支持配合工厂精细化分级工作，推动烟叶等级均质化水平稳步提升，借助“基地建设专班”这一平台，加强沟通协商，助力品牌高质量发展。